El acoso laboral a día de hoy sigue siendo un tema tabú y de difícil detección. La prevención es fundamental para poner freno y fin a esas actuaciones.
Como dato podemos indicar que en España un 15% de los trabajadores/as sufren acoso laboral. Para que no se convierta en un problema invisibilizado, debes tener en cuenta que callarse no es la solución, comunicar lo que está ocurriendo es uno de los primeros pasos para identificar y poner soluciones.
En muchas ocasiones la víctima no sabe qué es el acoso laboral o que la ley le otorga unos derechos para amparar la situación. Por eso, los socios/as, tienen a su disposición, en el área de recursos socios/as, el protocolo que la Cooperativa tiene implantado y las distintas formas que se establen para enfrentar una posible situación de acoso laboral.
¿Qué es el acoso laboral?
- El acoso laboral consiste en realizar acciones ofensivas o humillantes contra un trabajador/a de forma continuada en el lugar de trabajo.
- El acoso laboral consiste en una acción persistente realizada por una persona en el lugar de trabajo realizada para humillar o herir a otra.
- Para efectos de la ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror…
En Smart velamos por tu seguridad y salud a todos los niveles, ten presente el protocolo que te presentamos para hacer frente a posibles situaciones de acoso y así adoptar las medidas oportunas.
Además, la socia Laura Quiun
Doctora en Psicología. Coach Ejecutiva Coraops y formadora. Miembro del IAWBH- International Association on Workplace Bullying and Harassment. Coordinadora del Programa Coaching Preventivo. Laura fue la investigadora principal de un proyecto en el que integra el coaching y la formación y que tiene como objetivo dar apoyo y entrenamiento a las personas que viven o han vivido acoso en el trabajo.
Impartió un webinar para dar a conocer en qué consiste el acoso laboral exactamente y qué no es acoso. Con el fin de que podamos conocer los pasos a seguir si vives esta situación o estás cerca de una persona que lo está padeciendo. De esta forma podremos darles apoyo, algo tan necesario para las personas que se encuentran viviendo acoso laboral.
Si eres socio de Smart en el área de Recursos socios/as está disponible.
Compartimos con vosotras la presentación.
Presentacion-Programa-coaching-preventivo-SMART-IB-27-Julio.pptxEs importante destacar que el 25 de julio entró en vigor el Convenio nº 190 de la OIT (o C190 para abreviar) es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género.
El Convenio fue adoptado en junio de 2019, por la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y entró en vigor el 25 de junio de 2021.
Los gobiernos que ratifiquen el C190 deberán poner en marcha las leyes y medidas políticas necesarias para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio representa una oportunidad histórica para configurar un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto para todos.
La OIT se ha embarcado en una campaña mundial para conseguir apoyo para el C190 , e invita a los mandantes, a las partes interesadas y a los actores de la sociedad civil a participar. El objetivo final es que el Convenio sea ratificado y aplicado por los gobiernos nacionales y las asambleas legislativas de todo el mundo